Čo dať za požadovaný plat v žiadostiach o zamestnanie. Najlepším spôsobom, ako odpovedať na požadovaný plat alebo platové očakávania v žiadosti o zamestnanie, je nechať pole prázdne alebo napísať „Dohodnuté“ namiesto poskytnutia čísla. Ak aplikácia nebude akceptovať nečíselný text, zadajte „999“ alebo „000“.
Aký je váš očakávaný plat?
Napríklad, ak chcete zarobiť 45 000 USD, nehovorte, že hľadáte plat medzi 40 000 a 50 000 USD. Namiesto toho uveďte rozsah od 45 000 do 50 000 USD. Buďte si istí: Niektorí zamestnávatelia sa zaujímajú o vašu odpoveď, ako aj o vaše doručenie.
Ako uvádzate svoje platové očakávania?
Platové požiadavky môžu byť zahrnuté vo vašom sprievodnom liste vetami ako „Moja mzdová požiadavka je obchodovateľná na základe pracovných povinností a celkového kompenzačného balíka“ alebo „Moja mzdová požiadavka je v rozmedzí 40 000 až 45 000 $+“.
Ako sa pýtate na platové rozpätie?
Niekedy môže byť rozdiel v použití konkrétnych slov. Ak sa pýtate na plat, použite skôr slovo „kompenzácia“ než „peniaze a žiadajte radšej rozsah ako konkrétne číslo.
Je v poriadku pýtať sa na platové rozpätie pred pohovorom?
Pred súhlasom s pohovorom sa môžete opýtať, v akom platovom rozpätí je daná pozícia. Na tom nie je nič zlé. Je úplne normálne, že obe strany kladú jednoduché otázky pred pohovorom tvárou v tvár alebo po telefóne.
Je v poriadku pýtať sa na platové rozpätie počas pohovoru?
Neuvádzajte to ani počas prvého pohovoru. Pri druhom pohovore je zvyčajne prijateľné opýtať sa na kompenzáciu, ale kľúčový je takt. Vyjadrite svoj záujem o prácu a silné stránky, ktoré by ste do nej vniesli predtým, ako požiadate o rozpätie platu.
Ako vyjednávate o plate po udelení rozsahu?
Tu je podrobný návod, ako si vyjednať svoj doteraz najlepší plat:
- Urobte si prieskum.
- Nehovorte o peniazoch príliš skoro.
- Verte, že v tejto ekonomike viete vyjednávať.
- Nebojte sa opýtať – ale ani nevyžadujte.
- Predávajte sa.
- Nechajte ich žiarliť.
- Požiadajte o primeranú cenu.
- Vyjednávajte extra a buďte kreatívni!
Môže sa vyjednávanie o plate obrátiť späť?
Keď tvrdé rokovania zlyhajú Výsledky svojej štúdie zverejnili v časopise SSRN. Nakoniec môžete dostať to, čo chcete, čo sa týka platu. Ale považujte to za krátkodobý zisk. Ak ste sa počas týchto rokovaní stretli, vaši budúci spolupracovníci na to nezabudnú.
Mali by ste prijať prvú platovú ponuku?
Expert na vyjednávanie spoločnosti Monster Paul Barada na fóre Tipy na platy a vyjednávanie hovorí, že by ste mali prijať prvú ponuku, ak ste s ňou spokojní. Nikdy nevyjednávajte len kvôli vyjednávaniu. Niektorí odborníci na kariéru s týmto postojom súhlasia; iní nie.
Ako vyjednávate o plate bez skúseností?
4 tipy na vyjednanie prvého platu, keď máte nulové skúsenosti v odbore
- Urobte si prieskum.
- Pozrite sa za hranice platu.
- Nepodceňujte svoje minulé skúsenosti.
- Nerobte to osobné.
Je v poriadku hneď prijať pracovnú ponuku?
Nenechajte sa nútiť okamžite prijať pracovnú ponuku po telefóne alebo rovno vyjednávať o mzde a benefitoch. Vo väčšine prípadov je vhodné poďakovať sa zamestnávateľovi za jeho ponuku a požiadať o jej písomné potvrdenie. Ak to prijmete rýchlo, môže to pomôcť zamestnávateľovi upokojiť sa.
Očakávajú od vás zamestnávatelia, že budete vyjednávať?
Je ľahké povedať svojim priateľom, aby vyjednávali, keď dostanú pracovnú ponuku. Štúdia spoločnosti Salary.com v skutočnosti zistila, že 84 % zamestnávateľov očakáva, že uchádzači o zamestnanie budú rokovať o plate počas fázy pohovoru. Ak ešte nie ste presvedčení, vedzte toto: Náborový manažér má tiež nervy, pokiaľ ide o vyjednávanie o plate.
Pri vyjednávaní o mzde Čo by ste mali zaplatiť?
Tipy na vyjednávanie o plate 21-31 Žiadosť
- Vypíšte svoje číslo ako prvé.
- Žiadajte viac, než chcete.
- Nepoužívajte rozsah.
- Buďte láskaví, ale pevní.
- Zamerajte sa na trhovú hodnotu.
- Uprednostnite svoje požiadavky.
- Osobné potreby však nespomínajte.
- Požiadať o radu.
Mali by ste vždy žiadať viac peňazí, keď vám ponúknu prácu?
Mali by ste sa pokúsiť vytlačiť zo svojho nového zamestnávateľa ešte pár dolárov? Nie, nemali by ste. Budú naštvaní a budú sa pýtať, či z vás bude úplná primadona. Vždy je najlepšie poďakovať potenciálnemu zamestnávateľovi za ponuku a potom povedať, že by ste sa na ňu chceli vyspať.
Je v poriadku žiadať po prijatí pracovnej ponuky viac peňazí?
V niektorých prípadoch sa môžete vrátiť a požiadať o vyšší plat bez toho, aby ste ohrozili svoju prácu, hovoria odborníci. Samozrejme, najlepší čas na vyjednávanie o mzde je skôr, než prijmete pracovnú ponuku. Žiadať viac hneď po prijatí do zamestnania nie je bez rizika.
Je príliš neskoro na vyjednávanie o plate po ponuke?
Nikdy nie je neskoro vyjednávať o vyššom plate.
Viete vyjednávať nad platovým rozpätím?
Náboroví manažéri používajú tento platový rozsah ako usmernenie pri pohovoroch s kandidátmi a predložení ponuky. Ak sa však rozsah platov blíži tomu, čo hľadáte, možno bude možné vyjednávať, aj keď chcete sumu mierne nad hornou hranicou rozsahu.
Keď je ponuka práce príliš nízka?
Ak ste dostali pracovnú ponuku, ktorá je príliš nízka, nemali by ste dávať protiponuku presne takú, akú by ste prijali ako minimum. Spoločnosť vás už podceňuje a je pravdepodobné, že buď: Prijmite ponuku s nízkym pultom, ktorú urobíte, alebo. Skúste to vyjednať ešte nižšie.
Prečo majú náboroví pracovníci lowball?
Taktika určená na predaj nízkych ponúk Keď spoločnosť poskytne náborovému pracovníkovi obmedzený rozpočet na kompenzáciu, aby mohol ponúknuť kandidátom, práca a živobytie náborového pracovníka závisia od toho, či vás, kvalifikovaného kandidáta, presvedčíte, aby ste prijali ponuku práce s „nižšou platbou“ poukázaním na vedľajšie výhody, ktoré práca môže mať. alebo nemusí skutočne ponúknuť.
Koľko si mám pýtať na vstupnú úroveň platu?
Začnite s číslom, ktoré nie je o viac ako 10 – 20 % vyššie ako ich pôvodná ponuka. Pamätajte, že sa uchádzate o vstupnú úroveň a nemali by ste očakávať niečo z vyššieho rozsahu. Zvážte vyjednávanie nižšie, ak vás 10 – 20 % umiestni nad priemer.
O mzde rozhoduje personalista?
Áno, ale nie všade. Platí nepísané pravidlo, že o mzdovej časti a všetkých veciach súvisiacich s rozpočtom rozhoduje personalista. Vo všeobecnosti však HR alebo náborový manažér pripraví mzdovú štruktúru (platby) pre pozíciu, na ktorú prijímajú zamestnancov. Potom to odnesú na schválenie predsedovi/šéfovi.