Prihláste sa do EHR a prejdite do samoobsluhy mytime. Uvidíte niekoľko možností, požiadate o platené voľno, požiadate o neplatené voľno, zobrazíte cestovný lístok, zobrazíte rozvrh a požiadate o zmenu dostupnosti.
Ako oznámim zamestnávateľovi zmenu dostupnosti?
Dajte svojmu šéfovi presne vedieť, kedy sa zmena prejaví a ako dlho očakávate, že bude trvať. Dajte to písomne. Úhľadne napíšte svoj nový rozvrh a keď s ním budete hovoriť, dajte jeho zamestnávateľovi výtlačok. Pošlite digitálnu kópiu svojho nového rozvrhu e-mailom svojmu šéfovi ako pripomienku vašej novej dostupnosti.
Stále platí Target 15 dolárov za hodinu?
Cieľová minimálna mzda: 15 USD za hodinu V júni spoločnosť Target zvýšila svoju minimálnu mzdu na 15 USD, z 13 USD. Zvýšenie bolo súčasťou viacročného úsilia, pričom spoločnosť v roku 2017 sľúbila, že do konca roka 2020 dosiahne minimálnu hodinovú mzdu 15 USD.
Dá vám target vedieť, ak ste prácu nezískali?
Nanešťastie, ako už niekto povedal, VAŠINU času, ak nedostanete druhý pohovor alebo sa s vami nerozpráva o tom, že by ste naň prišli, prácu ste nedostali. Mne a väčšine ďalších ľudí, ktorých poznám v mojom obchode Target, bolo povedané, že dostali prácu v deň, keď sme išli na pohovor.
Zamestná ma cieľ znova, ak skončím?
Ak ste nedali žiadne upozornenie, ste v systéme ako neobnoviteľní. Je možné zamestnať sa, ak nie ste opätovne zamestnaný, ale väčšinou pochybujem, že sa vôbec dostanete na pohovor. Môžete skúsiť zavolať do predajne, v ktorej ste sa prihlásili, a porozprávať sa s ich tímom ľudských zdrojov a vysvetliť im svoju situáciu.
Môžem pracovať v Targete, ak ma vyhodia?
Všetko závisí od toho, ako HR spracuje vašu dokumentáciu o ukončení. Ak vás zaškrtnú ako znovunajímateľného, potom áno. Ak vás prepustia z práce za krádež alebo odchod, potom vás nemožno opätovne zamestnať.
Prečo máte nárok na opätovné prijatie do zamestnania?
Zamestnanci, ktorí boli súčasťou nedobrovoľného zníženia výkonu, ako aj tí zamestnanci, ktorí dobrovoľne dali výpoveď, budú mať nárok na opätovné prijatie, ak počas zamestnania v [Názov spoločnosti] mali uspokojivé pracovné výsledky. Bývalí zamestnanci, ktorí mali neuspokojivý pracovný záznam, nebudú braní do úvahy pri opätovnom prijatí.
Ako odpoviete Máte nárok na opätovné prijatie?
Ak pravidlá vašej spoločnosti neriešia oprávnenosť opätovného prijímania zamestnancov, môžete povedať: „Sme zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami a ktokoľvek sa môže uchádzať o voľné pracovné miesta v našej spoločnosti. Ale výberový proces závisí výlučne od kvalifikácie súvisiacej s prácou, nie od predchádzajúceho pôsobenia v našej organizácii.“
Prečo by si niekoho znovu zamestnal?
Zvýšená lojalita, angažovanosť a oddanosť. Ďalšou výhodou opätovného prijímania zamestnancov je, že po návrate budú pravdepodobne viac angažovaní a oddaní organizácii. Spolu so sebou prinášajú aj nový pohľad, ktorý by mohol viesť k dôležitým zmenám v organizácii.