Znamená to, že niekto má problém so spôsobom, akým podnik rieši problém, a upozornia naň vyššiu autoritu.
Čo sa stane, keď niekomu zavoláte do spoločnosti?
Najprv bude váš hovor zaznamenaný a odoslaný supervízorovi, vedúcemu predajne a ostatným manažérom reštaurácie. Spoločnosť neposkytne riešenie problému. Chcem tým povedať, že ak ste mali príkaz, ktorý vám bol zadaný úplne nesprávne, nepovedia vám, čo sa s tým stane.
Ako sa môžem sťažovať na svojho šéfa svojmu šéfovi?
- Identifikujte svoju sťažnosť. Vysvetlite dôvod, pre ktorý ste sa sťažovali na svojho šéfa.
- Zbierajte dôkazy. Ďalším krokom je zhromažďovanie dôkazov.
- Nájsť pomoc. Ďalej zistite, kto vám s najväčšou pravdepodobnosťou bude môcť pomôcť.
- Požiadajte o stretnutie. Požiadajte o súkromné stretnutie na registráciu vašich sťažností.
- Ďalšie úvahy.
Ako nahlásim generálneho riaditeľa?
Ako nahlásiť svojho šéfa.
- Najprv choďte za šéfom. Ísť za šéfom je často prvým krokom, aj keď, ako sme už hovorili, nemusí to vždy ísť tak, ako by ste chceli.
- Všetko zdokumentujte. Udržujte si starostlivé záznamy o akciách vášho šéfa vrátane toho, čo povedal a urobil v konkrétnych časoch.
- Choďte do HR.
- Vyhľadajte právneho poradcu.
Môžete volať HR anonymne?
HR nie je nevyhnutne to správne miesto, kam ísť, ale bude vedieť, čo by ste mali robiť. Budú tiež vedieť, ako zdokumentovať a dostať vašu sťažnosť na vrchol. Mnoho spoločností má na takéto veci anonymné horúce linky, ale ak ich nemá vaša spoločnosť a neviete, s kým sa obrátiť, príďte do HR
Môže HR prepustiť manažéra?
Je však zriedkavé, že vás HR vyhodí. Ak vás vyhodia, rozhodnutie vyhodiť vás pochádza od niekoho iného. Vedúci alebo manažér vás môže vyhodiť z akéhokoľvek dôvodu. Personalisti len zriedkakedy majú právomoc prepustiť zamestnanca
Je HR skutočne dôverné?
Hoci personalisti – na rozdiel od zdravotníkov, náboženských funkcionárov alebo právnikov – nepodliehajú žiadnej všeobecnej zákonom nariadenej povinnosti mlčanlivosti, zákony upravujúce pracovisko od nich vyžadujú, aby zabezpečili a zachovali dôvernosť niektorých typov informácií o zamestnancoch.
Môže vám manažér povedať, aby ste nechodili do HR?
Nikto sa neobťažoval odpovedať na SKUTOČNÚ otázku: NIE, šéf vám NESMIE (legálne) povedať, aby ste nechodili do HR, ak chcete. Pravdepodobne by sa mohli dostať do problémov aj za to, že navrhli, aby nešli. Všetci zamestnanci (amerických) majú právo pracovať v nevľúdnom pracovnom prostredí
Môže byť informátor prepustený?
Nie. Podľa zákonov väčšiny štátov je nezákonné, aby zamestnávateľ robil odvetné opatrenia voči oznamovateľovi, ktorý oznámil alebo sa pokúsil nahlásiť nezákonné správanie zamestnávateľa.
Môže HR pomôcť so zlým šéfom?
Možno nikdy nebudete počuť, čo šéfov šéf alebo personál oddelenia ľudských zdrojov urobili, aby pomohli vyriešiť správanie vášho zlého manažéra. je to dôverné. Nechajte však určitý čas, aby akcie mali požadovaný účinok. Navštívte šéfovho manažéra a pomôžte šéfovi vidieť veľkosť a dopad problémového správania.
Ako dokážem nepriateľské pracovné prostredie?
Na preukázanie tvrdenia o nepriateľskom pracovnom prostredí musí zamestnanec dokázať, že základné činy boli závažné alebo všadeprítomné. Na určenie, či je prostredie nepriateľské, súdy posudzujú všetky okolnosti vrátane závažnosti správania
Aké sú znaky nepriateľského pracovného prostredia?
Známky nepriateľského pracovného prostredia
- Sexuálne/rasové obťažovanie. To sú dve veci, ktoré vždy vytvárajú nepriateľské prostredie pre zamestnancov.
- Diskriminácia akéhokoľvek druhu.
- Konzistentná agresivita.
- Výsmech alebo viktimizácia.
- Veľa sťažností a hrozieb trestom.
- Ten pocit, ktorý máš.
Môžete žalovať svoju prácu za stres?
Podľa kalifornských aj federálnych zákonov o zamestnanosti sú pracovníci chránení pred neprimeraným stresom, obťažovaním, nedbalosťou a nebezpečným pracovným prostredím. Takže áno, za určitých okolností môžete žalovať svojho zamestnávateľa za stres na pracovisku
Je v poriadku, ak manažér kričí na zamestnanca?
Krátka odpoveď je áno. Z právneho hľadiska môžu nadriadení a manažéri kričať na zamestnancov. Ak sa však takéto kričanie týka alebo proti chránenej triede, kričanie sa môže kvalifikovať ako obťažovanie. To neznamená, že nadriadený sa nikdy nesmie hnevať alebo frustrovať, nikto nie je dokonalý
Mám skončiť alebo dostať výpoveď?
Ak vás prepustia, nemusíte dostať žiadne predbežné upozornenie. Ak skončíte, môžu sa vám ukázať dvere, aj keď to oznámite dva týždne vopred. Ak budete pripravení, bude ťažká situácia menej stresujúca. Majte všetko pripravené na to, aby ste sa mohli vysťahovať z kancelárie a začnite si hľadať prácu hneď, ako pocítite, že by ste mohli prísť o prácu.