Ken Carter
Koľko ľudí z tímu trénera Cartera študovalo na vysokej škole?
tri vysoké školy
Je Ty Crane skutočný človek?
Nikdy nezmeškajte zábavný fakt – vo filme Coach Carter vychádza Ty Crane z Tysona Chandlera. Tyson Chandler na strednej škole: Priemerne 26 PTS, 15 REB, 8 BLKS!
Odkiaľ pochádza Tyson Chandler?
Hanford, Kalifornia, Spojené štáty americké
Ako dlho trénoval Ken Carter?
Počas Cartera ako hlavného trénera v rokoch 1997 až 2002 absolvoval každý z jeho hráčov. Film nám rozprával jednu časť Carterovho života.
Čoho sa najviac bojíte, pán Cruz?
Timo Cruz: Náš najhlbší strach nie je z toho, že sme nedostatoční. Náš najhlbší strach je, že sme nadmieru silní. Najviac nás desí naše svetlo, nie naša tma. Keď sme oslobodení od vlastného strachu, naša prítomnosť automaticky oslobodzuje aj ostatných.
Ako tréner Carter motivoval svojich hráčov?
Podobne aj tréner Carter pristupoval k tímu rôznymi spôsobmi v snahe motivovať ich, aby boli čo najlepší. Na motiváciu svojich športovcov používal techniky ako povzbudzovanie, odrádzanie, druhé šance, tímová práca, trest, rešpekt, záväzok, história, inšpirácia a zmluva.
Aká je morálka trénera Cartera?
Poučenie: Príklad, ktorý tréner Carter dáva svojim hráčom, je v konečnom dôsledku tým, čo vytvára jednotu. Je odhodlaný ukázať každému členovi svojho tímu, že budúcnosť siaha za štyri steny ich stredoškolskej telocvične. Ďalším veľkým ponaučením z filmu je dôležitosť vytrvalosti a vytrvalosti.
Čo sa môžeme naučiť od trénera Cartera?
5 životných lekcií, ktoré nás naučil „Coach Carter“.
- Ak budete hrať ako víťaz a správať sa ako víťaz, budete ním.
- Tím bojuje a víťazí ako jeden.
- Dôležitosť chcenia lepšieho života.
- Všetci musíme čeliť najhlbšiemu strachu.
- Skutoční šampióni nájdu víťaza v sebe.
Aké sú zdroje vedenia pre trénera Cartera?
Tu sú štyri lekcie vedenia, ktoré sa môžeme naučiť z Carterovho prístupu.
- Stanovte si jasné očakávania. Na prvom stretnutí Carter odovzdá každému študentovi zmluvu, v ktorej uvedie jeho očakávania.
- Majte ťažké rozhovory.
- Postavte sa za to, čomu veríte.
- Podporujte tímovú etiku.
Aké sú štýly vedenia?
Štýly vedenia sú klasifikácie toho, ako sa človek správa pri vedení skupiny. Lewynove štýly vedenia sú autoritárske (autokratické), participatívne (demokratické) a delegatívne (laissez-faire).
Čo je demokratické vedenie?
Demokratické vedenie je typ štýlu vedenia, v ktorom členovia skupiny preberajú participatívnejšiu úlohu v procese rozhodovania. Zamestnanci sa stretávajú, aby prediskutovali a vyriešili problémy tým, že každému poskytnú príležitosť prispieť k rozhodnutiam.
Prečo je demokratické vedenie najlepšie?
Demokratickí lídri udržiavajú komunikačné linky otvorené. Demokratické vodcovstvo funguje najlepšie v situáciách, keď sú členovia skupiny zruční a chcú sa podeliť o svoje znalosti. Je tiež dôležité mať dostatok času na to, aby ľudia mohli prispieť, vypracovať plán a potom hlasovať o najlepšom postupe.
Kto sú príklady demokratických lídrov?
Príklady demokratického/participatívneho vedenia
- George Washington: Na rozdiel od veliacich jednotiek počas americkej revolúcie bol Washington pri vedení vlády USA obzvlášť demokratický.
- Thomas Jefferson: Ako prezident bol Jefferson autoritatívnym aj demokratickým vodcom.
Aký je najlepší štýl vedenia a prečo?
Demokratické vedenie je jedným z najefektívnejších štýlov vedenia, pretože umožňuje zamestnancom na nižšej úrovni uplatňovať autoritu, ktorú budú musieť múdro využívať na budúcich pozíciách, ktoré by mohli zastávať. Podobá sa to aj tomu, ako sa môžu prijímať rozhodnutia na zasadnutiach predstavenstva spoločnosti.
Aký typ vedenia je najlepší?
Aký je váš najefektívnejší štýl vedenia?
- Autokratický. Špičkový štýl vedenia orientovaný na úlohy, autokratickí lídri alebo lídri typu „príkaz a kontrola“ fungujú spôsobom „ja som šéf“.
- Delegát. Na opačnom konci spektra je konečným štýlom vedenia orientovaným na ľudí delegatívne alebo laissez-faire („nech je to tak“).
- Demokratické alebo participatívne.