Problémy s autom sú vždy dobrou výhovorkou, ale ponúkajú určitý potenciálny úder karmy. Takže, keď budete klamať o problémoch s autom, aby ste mohli počas tohto trojdňového víkendu získať náskok, uistite sa, že ste si vymysleli niečo, čo by vám legitímne bránilo v jazde do práce, no oprava by nebola príliš drahá.
Aká je dobrá výhovorka na vymeškanie práce?
Existuje mnoho dôvodov, prečo by ste mohli vynechať prácu, napríklad choroba, núdzové situácie v rodine, problémy s autom alebo dôležité stretnutia. Zatiaľ čo niektoré výhovorky sú legitímne dôvody na čerpanie voľna, iné sa môžu zdať neprofesionálne alebo nezodpovedné – najmä ak tie isté výhovorky bežne používate.
Ako poviete svojmu šéfovi, že vaše auto nenaštartuje?
Výhovorky pre vozidlá „Nemôžem naštartovať auto. Myslím, že batéria je vybitá." Toto je dobrá výhovorka, ktorá vám zaručí, že budete mať celý deň voľno. Ďalším dobrým je povedať šéfovi, že vám došiel benzín na ceste do práce. Môže vám dať „E“ za snahu.
Aké sú dobré výhovorky?
Výhovorky na odchod z práce: dobré a zlé
- 12 dobrých výhovoriek, ako vypadnúť z práce. Vo väčšine prípadov je najlepšou výhovorkou pri žiadosti o voľno tá čestná.
- Otrava jedlom.
- Chrípka alebo iná nákazlivá choroba.
- Rodinná núdza.
- Schôdzky.
- Problémy s autami.
- Smrť v rodine.
- Váš maznáčik musí ísť k veterinárovi.
Aké sú dobré choré výhovorky?
Tu je 9 najlepších výhovoriek zo štúdie:
- Chrípka.
- Bolesť chrbta.
- Zranenie spôsobené nehodou.
- Stres.
- Voliteľná chirurgia.
- Depresia.
- Úzkosť.
- Bežné nachladnutie.
Aké sú legitímne dôvody nezvestnosti?
Dobré výhovorky pre chýbajúcu prácu
- Osobná choroba. Ak ste príliš chorí na to, aby ste vstali z postele a robili svoju prácu, alebo ak máte obzvlášť nákazlivú chorobu, budete musieť prácu odvolať.
- Naplánované stretnutie.
- Rodinná alebo domáca pohotovosť.
- Neočakávané okolnosti mimo vašu kontrolu.
- Tvrdo ste pracovali, aby ste si to zarobili.
Aká je dobrá výhovorka na odvolanie z práce na poslednú chvíľu?
Najčastejšie výhovorky pri odvolaní z práce Choré dieťa a informovanie zamestnávateľa, že príde domov zo školy alebo škôlky. Defekt pneumatiky a informovať svojho zamestnávateľa, že by ste chceli pracovať z domu alebo že by ste chceli vynechať dnešnú prácu. Alebo všeobecné problémy s autom. Všeobecné problémy s autom a informovanie zamestnávateľa, že sa nebudete môcť zúčastniť práce.
Aká je dobrá výhovorka pre no call no show?
Tu je niekoľko dobrých výhovoriek, ktoré môžete použiť v situácii, keď v práci nezavoláte a neukážete sa.
- Osobná pohotovosť. Núdzová situácia je niečo, čo nikto neočakáva.
- Rodinná núdza.
- Nehoda člena rodiny.
- Doručenie rodinného príslušníka.
- Necítiť sa dobre.
- Smrť vášho starého domáceho maznáčika.
- Školský problém dieťaťa.
Aké zlé je, že sa nezavolá a neukáže sa?
Neprítomnosť bez hovoru, bez prejavu je vážnym prehreškom. Keď sa zamestnanec nedostaví do práce a neobťažuje sa to nikomu oznámiť, môže to vážne ovplyvniť ostatných zamestnancov a dokonca aj firmu ako celok.
Vyhodí ťa jeden no call no show?
Zásady no call no show vo vašej zamestnaneckej zmluve uvádzajú, že ak vynecháte naplánovanú zmenu bez upozornenia, môžete byť prepustený. Väčšina pracovných pozícií vyžaduje, aby zamestnanci čo najviac oznámili, alebo si našli vlastnú náhradu, ak sa nemôžu dostaviť do práce.
Je zákaz hovoru bez prejavu dôvodom na ukončenie?
Fráza „no call, no show“ sa vzťahuje na neprítomnosť zamestnanca v práci bez toho, aby o tom zamestnávateľa informoval. Zásada „žiadny hovor, žiadna show“ vysvetľuje zamestnancom dôsledky toho, že sa nedostavia do práce bez toho, aby vopred oznámili neprítomnosť zamestnanca. V takom prípade môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru zamestnanca.
Môžete dať zamestnancovi výpoveď za to, že sa nedostavil do práce?
Keď sa zamestnanec nedostaví do práce, zamestnávateľ sa často dostáva do zložitej situácie. Aj keď zamestnanec môže byť spoľahlivý, jeho nedostavenie sa ohrozuje efektivitu spoločnosti. Zamestnanec preto môže chcieť zamestnanca prepustiť. Vo väčšine prípadov je to úplne legálne.
Čo sa stane, ak sa nedostavíte do práce?
K opusteniu zamestnania dochádza, keď sa zamestnanec nedostaví do práce podľa očakávania počas po sebe nasledujúcich dní bez toho, aby to oznámil svojmu nadriadenému alebo vopred nepožiadal o voľno. Dlhšia neprítomnosť sa považuje za rezignáciu.
Zahŕňa opustenie zamestnania vašu previerku?
Mnoho ľudí sa obáva, že ak vynechajú vo svojom životopise krátkodobú prácu alebo zabudnú spomenúť prácu, z ktorej boli prepustení, ukáže sa to pri previerke. Je to nepravdepodobné, pretože to nie je ako vyšetrovanie FBI vo vašom živote. Je však nepravdepodobné, že by sa to prejavilo pri previerke.
Čo povedať zamestnancovi, ktorý nemá žiadne hovory?
Vysvetlite firemnú politiku dochádzky. Zamestnancovi jasne povedzte, že zákaz hovoru a nedostavenia sa je zakázané a považuje sa to za vážny priestupok. Vysvetlite, že musí zavolať, aby sa spoločnosť mohla pripraviť na jeho neprítomnosť. Tým, že sa neozýva, spôsobuje problémy svojim spolupracovníkom a manažérom.
Ako sa vysporiadate so zamestnancom bez volania a bez show?
5 spôsobov, ako zvládnuť volanie zamestnancov, nedostavenia sa
- Uplatnite si zásady zákazu hovorov a nedostavenia sa. Do svojej príručky pre zamestnancov si nainštalujte politiku, ktorá načrtáva pokyny pre chýbajúcu prácu.
- Presadzovať Zásady.
- Zlepšite svoje plánovacie postupy.
- Naučte nových zamestnancov pravidlá.
- Komunikujte so svojimi zamestnancami.
Koľko bodov má Walmart bez volania a bez show?
štyri
Ako môžem volať mimo práce?
Tipy na telefonovanie v chorobe z práce
- Zavolajte čo najskôr. O svojej chorobe informujte svojho šéfa čo najskôr.
- Nech je to stručné. Nezachádzajte do veľkých podrobností o svojej chorobe.
- Dajte vedieť svojmu tímu.
- Vysvetlite svoju dostupnosť.
- Uveďte všetky dôležité informácie.
- Nasleduj.
- Premýšľajte o svojom načasovaní.
- Vyhnite sa telefonátu.
Čo sa považuje za rodinnú núdzu?
Čo sa kvalifikuje ako rodinná núdza? Rodinná núdzová situácia je zvyčajne neočakávaná udalosť, ktorá ovplyvňuje zdravie a/alebo bezpečnosť vašich rodinných príslušníkov (vašich rodičov, detí, manželského partnera atď.). Rodinné núdzové situácie môžu zahŕňať autonehody, smrť, vážne choroby atď.
Môže sa zamestnávateľ opýtať, aká je vaša rodinná núdza?
Áno, váš zamestnávateľ sa môže opýtať na vašu rodinnú núdzu a NEMUSÍ vás nechať kvôli tomu odísť z práce – zamestnávateľ vás môže legálne prinútiť vybrať si medzi vašou prácou a vašou rodinou (a zamestnávatelia to efektívne robia každý deň, dokonca aj jemnejšími spôsobmi – napr. ako požadovanie od pracujúcich rodičov, aby mali pracovný rozvrh, ktorý je v rozpore s...
Aké sú dobré rodinné núdzové výhovorky?
Dopravná nehoda alebo podobná nehoda blízkeho člena rodiny alebo iného člena rodiny, o ktorý sa staráte. Úmrtie alebo pohreb blízkeho alebo širšieho člena rodiny.
Musíte uviesť dôvod svojho volania?
Žiadny federálny zákon nezakazuje zamestnávateľom pýtať sa zamestnancov, prečo sú chorí. Môžu klásť otázky, napríklad kedy očakávate návrat do práce. Môžu tiež vyžadovať, aby ste predložili dôkaz o vašej chorobe, ako napríklad poznámku od lekára.
Je nespavosť dôvodom na volanie chorého?
Takže pre mňa nie je nespavosť dôvodom na zavolanie – bol by som viac vonku ako doma. Ak je to pre vás jednorázové, potom si určite doprajte deň duševného zdravia/spánku. Môžete si vziať chorý deň na čokoľvek, na čo máte chuť. Ak dostanete nemocenský deň v mesiaci, máte nárok na to, aby ste si ho mohli vziať.
Aké choroby vás môžu dostať z práce?
Tu je päť chorôb alebo stavov, ktoré môžu spôsobiť prekročenie bežnej práceneschopnosti:
- Zranenia chrbta a problémy. Bolesť chrbta je na druhom mieste po bolesti hlavy ako najčastejšia príčina bolesti.
- Duševná choroba.
- Ochorenie srdca a mŕtvica.
- Rakovina.
- HIV/AIDS.
Ako privolávate chorobu, keď nie ste chorý?
Ako volať v chorobe
- Dajte im vedieť čo najskôr.
- Nech je to krátke.
- Upozornite aj svoj tím.
- Snažte sa neklamať, ak tomu môžete pomôcť.
- Ponúknite sa, že stratenú prácu doplníte, ako len môžete.
- Nasleduj.