Po dokončení krokov Office Hours dostanete od KNET e-mail s pokynmi pre vašu online orientáciu na nový prenájom. Počas tejto online relácie sa dozviete o tom, aké to je pracovať v Amazone, o bezpečnosti na pracovisku a o správnom oblečení, ktoré vás pripraví na prvý deň s Amazonom.
Ako dlho trvá orientácia na nový prenájom Amazonu?
5 hodín
Ako dlho by mala orientácia na nového zamestnanca trvať?
približne tri hodiny
Znamená orientácia, že som zamestnal?
Orientácia neznamená, že ste prácu dostali. Znamená to, že vás môžu náhodne vybrať, aby ste prišli do práce. Ak ste ešte nedostali žiadne oznámenie, že ste prijatí, najlepšie je zavolať na oddelenie ľudských zdrojov a zistiť stav vašej žiadosti. Čo sa týka individuálnych skúseností, pracovné prostredie bolo na druhom mieste.
Aké sú rôzne typy orientácie?
Dva najbežnejšie typy orientácie sú na výšku a na šírku.
Čo je formálna orientácia?
Formálna orientácia: Pred nástupom nového zamestnanca sa vykoná riadny a naplánovaný orientačný program, aby ho/ju oboznámili s pracovným prostredím. Neformálna orientácia: Nový zamestnanec je priamo na palube po brífingu o svojej práci….
Čo je to orientácia na pracovisku?
Orientácia (niekedy nazývaná aj úvod alebo „on-boarding“) je proces zavádzania nových, neskúsených a presunutých pracovníkov do organizácie, ich nadriadených, spolupracovníkov, pracovných oblastí a pracovných miest, a to najmä do oblasti zdravia a bezpečnosti.
Aké sú zložky formálnej orientácie?
Päť kľúčových prvkov dobrého orientačného programu
- Prvok #1: Informácie o orientácii sú zdieľané. Prvý deň orientácie by ste sa mali cítiť vítaní a dobre ošetrení.
- Prvok č. 2: Program je štruktúrovaný a komplexný.
- Prvok č. 3: Spätná väzba je poskytovaná počas celého programu.
- Prvok #4: Podpora je bohatá.
- Element #5: Orientees poskytujú spätnú väzbu programu.
Čo robí dobrú orientáciu?
Najdôležitejšou zásadou, ktorú treba počas orientácie vyjadriť, je váš záväzok k neustálemu zlepšovaniu a neustálemu vzdelávaniu. Týmto spôsobom sa noví zamestnanci pohodlne pýtajú, aby získali informácie, ktoré sa potrebujú naučiť, riešiť problémy a robiť rozhodnutia.
Ako urobiť orientáciu zábavnou?
- Vytvorte si program na prvý týždeň.
- Zariaďte si pohodlné pracovisko.
- Dajte im darček na privítanie.
- Naplánujte si skutočné stretnutia.
- Založte si ich s kamarátom alebo mentorom.
- Nenechajte ich jesť osamote!
- Vyhraďte si nejaký čas na tréning.
- Nech je to zábava!
Ako urobím online orientáciu zábavnou?
Zoznam nápadov na týždeň virtuálnej orientácie
- Online icebreaker and ice cream social. Ľadoborce a orientácia na vysokú školu idú ruka v ruke.
- Týždeň virtuálnej orientácie Bingo.
- Online kancelárske hry.
- Buddy rande naslepo.
- Inzeráty digitálnej vysokej školy.
- Čestné odznaky virtuálneho týždňa.
- Sprievodca zábavou pre vyšších tried.
- Výzvy sociálnych médií.
Čo by mala obsahovať nová prezentácia zameraná na prenájom?
Zvyčajne zahŕňa stretnutie s HR alebo ich manažérom, aby ste sa dozvedeli o histórii spoločnosti, misii, vízii a hodnotách. Mnohé nové programy orientácie na prenájom tiež preverujú výhody a firemné zásady a prideľujú množstvo papierov, ktoré treba dokončiť. Je to v podstate smrť pomocou Powerpointu a papierových výrezov.
Ako môžem zlepšiť svoju orientáciu na nového zamestnanca?
Zlepšite svoj proces orientácie v piatich krokoch
- Vopred si urobte solídny plán pre orientáciu nového zamestnanca.
- Vytvorte herný plán pre budovanie tímu.
- Jasne komunikujte o práci a spoločnosti.
- Učiť, učiť, učiť.
- Zavčasu ponúknite konkrétne očakávania (a povzbudenie).
Ako vytvorím nový program orientácie na prenájom?
Ponúknite uvítanie v prvý deň, aby ste mohli začať s tým, aby sa cítili ako doma. Majte program na prvých pár dní, aby nováčikovia vedeli, čo môžu očakávať. Osobne ich zoznámte s ostatnými členmi tímu. Naplánujte si obed s novými zamestnancami a ich manažérmi na prvý deň….
Ako urobíte orientáciu paketu?
Tu je osem základných položiek, ktoré môžete zahrnúť do svojich balíkov.
- Uvítacia správa. Uvítacia správa od prezidenta spoločnosti hovorí zamestnancovi, že je cennou súčasťou tímu.
- Ponukový list alebo pracovná zmluva.
- Zázemie spoločnosti.
- Pravidlá a procedúry.
- Organizácia.
- Potrebné pracovné veci.
- Darčeky na privítanie.
- Aktualizácie.
Čo je to orientačná súprava?
Orientácia: Uvedenie nových zamestnancov do organizácie, pracovnej jednotky a zamestnania. • Orientačný balíček: Doplnkový balík písomných informácií pre nových zamestnancov. • Školenie: Proces učenia, ktorý zahŕňa získavanie zručností, konceptov, pravidiel alebo postojov na zvýšenie výkonu zamestnancov….
Aký je najlepší spôsob prijatia nového zamestnanca?
Dodržiavanie týchto osvedčených postupov je nevyhnutné na zabezpečenie čo najefektívnejšieho nástupu zamestnancov.
- Začnite s plánom a cieľmi.
- Personalizujte zážitok.
- Zahrňte sociálne úvody.
- Ujasnite si úlohy a zodpovednosti.
- Použite technológiu Onboarding.
- Prvý deň.
- Prvý týždeň.