Deväť hlavných právnych predpisov, ktoré sa zlúčili, sú:
- zákon o rovnakej odmene z roku 1970.
- Zákon o sexuálnej diskriminácii z roku 1975.
- Zákon o rasových vzťahoch z roku 1976.
- Zákon o diskriminácii zdravotného postihnutia z roku 1995.
- Nariadenia o rovnosti v zamestnaní (náboženstvo alebo viera) z roku 2003.
- Nariadenia o rovnosti v zamestnaní (sexuálna orientácia) z roku 2003.
Aké sú kľúčové právne predpisy a kódexy postupov týkajúce sa začlenenia rozmanitosti, rovnosti a diskriminácie v sociálnej starostlivosti o dospelých?
Existujú rôzne právne predpisy týkajúce sa rovnosti, rozmanitosti a diskriminácie. Patrí medzi ne zákon o rovnakej odmene z roku 1970, zákon o diskriminácii na základe pohlavia z roku 1975, zákon o rasových vzťahoch z roku 1976, zákon o diskriminácii z dôvodu zdravotného postihnutia z roku 1995 a 2005 a zákon o invalidite z roku 2001.
Aké sú kľúčové právne predpisy a kódexy postupov týkajúce sa rozmanitosti?
4.2a Identifikovať, ktoré právne predpisy a kódexy postupov týkajúce sa rovnosti, rozmanitosti a diskriminácie sa vzťahujú na ich vlastnú úlohu
- Zákon o rovnosti z roku 2010.
- Zákon o ľudských právach z roku 1998.
- Zákon o duševnej spôsobilosti z roku 2005.
- Zákon o starostlivosti z roku 2014.
Aký je kódex postupov pre zákon o rovnosti z roku 2010?
[Statutory Code of Practice] je smerodajný, komplexný a technický sprievodca do detailov práva. Bude to neoceniteľné pre právnikov, advokátov, personalistov, súdy a tribunály, pre každého, kto potrebuje právo pochopiť do hĺbky alebo ho aplikovať v praxi.“
Aké sú kódexy zdravotnej a sociálnej starostlivosti?
Kódex postupov pre pracovníkov sociálnej starostlivosti je zoznam vyhlásení, ktoré popisujú štandardy profesionálneho správania a praxe vyžadované od pracovníkov sociálnej starostlivosti pri ich každodennej práci.
Ktoré orgány pracujú na otázkach rovnosti?
Práca s organizáciami pre rovnosť
- Národné ceny za rozmanitosť.
- Aténa Swanová.
- Jednotka výzvy pre rovnosť.
- Komisia pre rovnosť pre Severné Írsko.
- Fórum zdravotného postihnutia.
- Sieť zamestnávateľov pre rovnosť a začlenenie.
- Rodová informačná, výskumná a vzdelávacia spoločnosť.
- Príležitosť teraz.
Aké sú tri hlavné ciele zákona o rovnosti?
Vítame našu všeobecnú povinnosť podľa zákona o rovnosti z roku 2010 náležite zohľadňovať potrebu odstránenia diskriminácie; podporovať rovnosť príležitostí; a podporovať dobré vzťahy.
Čo je kód rovnosti?
Kódexy jasne a presne stanovujú, čo znamená legislatíva. Vychádzajú z precedensu a judikatúry a vysvetľujú dôsledky každého ustanovenia z technického hľadiska. Tieto zákonné kódexy sú smerodajným zdrojom rád pre každého, kto chce dôslednú analýzu detailov legislatívy.
Aké sú príklady kódexu postupov?
Typy kódexu správania
- hodnoty spoločnosti.
- Správanie zamestnancov.
- Kód obliekania.
- Meškanie/neprítomnosť.
- Opustiť politiku.
- Politika prestávok zamestnancov.
- Konflikt záujmov.
- Komunikácia.
Ako môžete podporiť rovnosť a rozmanitosť na pracovisku?
Pochopenie rovnosti a rozmanitosti na pracovisku
- Vytvorte kultúru spravodlivosti a inklúzie.
- Ponúknite všetkým zamestnancom primerané školenia o rozmanitosti a inklúzii.
- Identifikujte a predchádzajte nevedomým predsudkom.
- Uistite sa, že ste v súlade.
- Buďte si vedomí nepriamej diskriminácie.
- Rozmanitosť a rovnosť v procese prijímania zamestnancov.
Ako môže 6cs podporovať rovnosť a rozmanitosť?
Umožnenie ostatným presadzovať rovnosť a rozmanitosť a nediskriminačnú kultúru môže zahŕňať: – pôsobenie ako vzor – uvedomenie si blahobytu všetkých členov pracovného tímu a primeranú podporu – umožnenie ostatným uvažovať o svojom správaní – identifikáciu školení a rozvojové potreby.
Čo je to kódex v zdravotníctve?
Kódex popisuje normy správania, správania a postoja, ktoré by mala verejnosť a ľudia využívajúci zdravotnícke a opatrovateľské služby očakávať. Ste zodpovední a máte povinnosť postarať sa o to, aby vaše správanie nespadalo pod normy uvedené v Kódexe.
Kde nájdem informácie o rovnosti a inklúzii?
Zdroje informácií, rád a podpory v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie
- Líniový manažér alebo akýkoľvek iný manažér.
- Odbory.
- Law Centers or Citizens Advice Bureau (CAB)
- Advokačné a kampaňové organizácie.
Ako sa volá národný orgán, ktorý dohliada na rovnosť a rozmanitosť?
Komisia pre rovnosť a ľudské práva je štatutárnym orgánom zriadeným podľa zákona o rovnosti z roku 2006, ktorý prevzal povinnosti Komisie pre rasovú rovnosť, komisie pre práva osôb so zdravotným postihnutím a komisie pre rovnosť príležitostí. Je to nezávislý obhajca rovnosti a ľudských práv v Británii.
Aké sú hlavné body zákona o rovnosti z roku 2010?
Charakteristiky, ktoré sú chránené zákonom o rovnosti z roku 2010, sú:
- Vek.
- zdravotného postihnutia.
- zmena pohlavia.
- manželstvo alebo občianske partnerstvo (iba v zamestnaní)
- tehotenstvo a materstvo.
- rasa.
- náboženstva alebo viery.
- sex.
Ako zákon o rovnosti chráni jednotlivcov?
Zákon o rovnosti je zákon, ktorý vás chráni pred diskrimináciou. Znamená to, že diskriminácia alebo nespravodlivé zaobchádzanie na základe určitých osobných charakteristík, ako je vek, je v súčasnosti takmer vo všetkých prípadoch v rozpore so zákonom. Zákon o rovnosti sa vzťahuje na diskrimináciu na základe: veku.