1.1 Čo je SF 86? Štandardný formulár 86, „Dotazník pre pozície národnej bezpečnosti“, je určený špeciálne na použitie pri žiadaní o vyšetrovanie osôb, ktoré sa snažia obsadiť pozície označené ako „citlivé“ pre národnú bezpečnosť.
Aké sú kroky pri vedení vyšetrovania?
Hneď ako zamestnávateľ dostane ústnu alebo písomnú sťažnosť, je potrebné vykonať nasledujúce kroky.
- Krok 1: Zabezpečte dôvernosť.
- Krok 2: Poskytnite dočasnú ochranu.
- Krok 3: Vyberte vyšetrovateľa.
- Krok 4: Vytvorte plán vyšetrovania.
- Krok 5: Vytvorte otázky na pohovor.
- Krok 6: Uskutočnite rozhovory.
Ako vediete vyšetrovanie ľudských zdrojov?
HR nástroje a technika: Ako vykonať vyšetrovanie
- Krok 1: Zabezpečte dôvernosť.
- Krok 2: Poskytnite dočasnú ochranu.
- Krok 3: Vyberte vyšetrovateľa.
- Krok 4: Vytvorte plán vyšetrovania.
- Krok 5: Vytvorte otázky na pohovor.
- Krok 6: Vykonajte rozhovory.
- Krok 7: Rozhodnite sa.
- Krok 8: Ukončenie vyšetrovania.
Môžete byť vyšetrovaný v práci bez vášho vedomia?
Nie, vo všeobecnosti zamestnanec nemá právo vedieť, prečo je vyšetrovaný. Ak máte konkrétne obavy, v každom prípade sa poraďte so súkromným právnikom a nezverejňujte viac informácií na tomto verejnom fóre…
Čo je štandardný formulár 85?
Štandardný formulár 85P je známy ako dotazník pre pozície verejnej dôvery. Tento formulár bude používať Úrad personálneho manažmentu Spojených štátov amerických na účely kontroly zamestnania. Tento formulár sa vyžaduje len pre určité pozície verejnej správy vo vláde.
Čo vás diskvalifikuje z verejnej previerky?
Vláda môže zamietnuť alebo zrušiť vaše preverenie z dôvodu nedodržania bezpečnostných predpisov, ktoré vyvolávajú pochybnosti o vašej dôveryhodnosti, ochote a schopnosti chrániť utajované skutočnosti.
Ako dlho trvá HR urobiť vyšetrovanie?
Odpoveď: Vyšetrovanie by sa malo začať ihneď po tom, ako sa o situácii dozviete. Vyšetrovanie by malo trvať 24 – 72 hodín v závislosti od počtu svedkov a počtu osôb, ktoré je potrebné vypočuť.
Musí mi zamestnávateľ povedať, prečo som vyšetrovaný?
Zamestnávateľ musí rešpektovať práva zamestnancov na súkromie pri vykonávaní interného vyšetrovania v reakcii na nárok alebo obvinenie. Dohľad je zvyčajne prípustný, ak zamestnávateľ môže preukázať, že na vyšetrovanie existuje obchodný dôvod.
Ako ďaleko siaha SF-85?
SF-85 napríklad požaduje informácie o užívaní, dodávaní, držbe alebo výrobe nelegálnych drog za posledný rok. Iné citlivejšie formuláre požadujú rozsiahlejšie informácie o nelegálnych drogových aktivitách, ktoré môžu trvať sedem až desať rokov. Bežne sa vykonávajú aj kontroly kreditu.
Aké sú tri metódy vyšetrovania?
Existujú tri typy vedeckých výskumov: deskriptívne, porovnávacie a experimentálne.
Môžem byť prepustený za krivé obvinenia?
Ak vás váš šéf prepustí kvôli nepravdivým obvineniam proti vám, nie je to jedna z výnimiek z nezáväzného zamestnania. Inými slovami, vyhodiť vás z klamstiev nie je nezákonné. Klamstvo môže byť poburujúce a ľahko vyvrátiteľné, ale vyhodiť vás za to nie je nezákonné.
Čo ak sa zamestnanec odmietne zúčastniť vyšetrovania?
Ak zamestnanec odmietne, jeho nadriadený by mal vydať pokyn a nariadiť tomuto zamestnancovi zúčastniť sa vyšetrovania. Ak sa zamestnanec stále odmietne zúčastniť, môžete mať disciplinárne dôvody pre neposlušnosť, vrátane ukončenia.
Čo spúšťa vyšetrovanie na pracovisku?
Rôzne situácie na pracovisku môžu vyvolať potrebu vyšetrovania – údajná diskriminácia alebo obťažovanie, šikanovanie alebo zneužívanie na pracovisku, nevhodné používanie internetu alebo sociálnych médií, krádež majetku spoločnosti, podvody, porušenia zásad, zákonné porušenia, obvinenia z oprávneného dôvodu a tak ďalej.