Váš zamestnávateľ môže zavolať lekárovi, aby overil vaše ospravedlnenie. Môžu sa pýtať, aké chcú. Je to váš lekár, kto musí dodržiavať HIPAA a nesmie zverejňovať súkromné zdravotné informácie bez vášho súhlasu.
Čo sa stane, ak odmietnem zamestnávateľovi prístup k mojej zdravotnej dokumentácii?
Zamestnávateľ bude môcť konať aj bez lekárskej informácie a ak zamestnanec odmietne prístup k lekárskej správe, nemožno od neho očakávať, že bez nej vykoná úpravy. Zástupcovia Únie by sa mali snažiť riešiť základné problémy, ktoré sa zvyčajne týkajú dôsledkov správy.
Môže ma zamestnávateľ prepustiť zo zdravotných dôvodov?
Zamestnávateľ je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď pre chorobu za určitých okolností, ak najskôr dodrží príslušný postup. Ak zamestnávateľ príliš rýchlo prepustí niekoho, kto je mimo práce pre chorobu, potom môže mať jednotlivec nárok na nespravodlivé prepustenie a/alebo diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia.
Môže sa vás šéf opýtať, prečo ste chorý?
Žiadny federálny zákon nezakazuje zamestnávateľom pýtať sa zamestnancov, prečo sú chorí. Môžu klásť otázky, napríklad kedy očakávate návrat do práce. Môžu tiež vyžadovať, aby ste predložili dôkaz o vašej chorobe, ako napríklad poznámku od lekára.
Musím zamestnávateľovi oznámiť duševné ochorenie?
Odhalenie duševnej choroby na pracovisku. Kedy by ste mali zamestnávateľovi alebo potenciálnemu zamestnávateľovi oznámiť duševné ochorenie? … Nie, zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie nie je zo zákona povinný oznámiť zamestnávateľovi akýkoľvek zdravotný stav, či už duševný alebo nie.
Čo musím povedať zamestnávateľovi o svojej chorobe?
Vo všeobecnosti zamestnanci nemusia informovať svojich zamestnávateľov o svojom zdravotnom stave alebo postihnutí, pokiaľ sú schopní vykonávať základné funkcie svojej práce bez ubytovania alebo zdravotnej dovolenky.
Môže vás zamestnávateľ prepustiť pre duševnú chorobu?
Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať pracovníkov z dôvodu duševného zdravia, ale majú tiež právo prepustiť jednotlivcov, ktorí nie sú schopní vykonávať svoju prácu alebo tých, ktorí predstavujú „priamu hrozbu“ pre bezpečnosť.
Môže môj zamestnávateľ prediskutovať môj zdravotný stav s ostatnými zamestnancami?
Zamestnávatelia nemôžu od zamestnanca požadovať informácie o zdravotných problémoch, ktoré vzniknú počas pracovného pomeru. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť poskytnúť informácie dobrovoľne, a ak tak urobia, potom sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby vykonal primerané úpravy na podporu zamestnanca v jeho práci.
Musíte svojmu zamestnávateľovi oznámiť zdravotné problémy?
V závislosti od povahy a účinkov vášho zdravotného stavu od vás môže federálny zákon vyžadovať, aby ste zamestnávateľovi oznámili určité aspekty vášho stavu. … Preto existujú určité okolnosti, za ktorých musíte bezpodmienečne zverejniť relevantné informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu vášmu zamestnávateľovi.
Môže môj zamestnávateľ zdieľať informácie o mojej kriminálnej minulosti so spolupracovníkmi?
Môže môj zamestnávateľ zdieľať informácie o mojej trestnej činnosti so spolupracovníkmi? Zamestnávatelia nemusia zdieľať informácie o previerke zamestnanca.
Čo je to porušenie Hipaa na pracovisku?
HIPAA existuje na ochranu súkromných informácií pacienta. … Nižšie uvedené príklady ukazujú 20 prípadov, kedy zdravotnícki pracovníci porušili zákon HIPAA. Porušenia môžu zahŕňať textové správy, sociálne médiá, nesprávne zaobchádzanie so záznamami, nezákonný prístup k súborom pacientov alebo porušenia vyplývajúce zo sociálnych situácií.
Môže mi šéf klásť osobné otázky?
Je nevhodné, aby vám šéf kládol osobné otázky a je to forma obťažovania. … Prečítajte si o obťažovaní na pracovisku, aby ste poznali svoje práva. Niektorí ľudia nechápu pojem vhodnej pracovnej etiky. A ak to šéf vie, potom porušuje známu pracovnú morálku.
Môžem žalovať svojho zamestnávateľa za zverejnenie zdravotných informácií?
Áno. Kalifornský zákon zaväzuje zamestnávateľa, ktorý dostáva zdravotné informácie, „zabezpečiť dôvernosť a ochranu pred neoprávneným použitím a zverejnením týchto informácií“. Zamestnankyňa, ktorá utrpela ekonomickú stratu alebo osobnú ujmu, pretože zamestnávateľ nezachová mlčanlivosť o jej zdravotnom…
Vie môj zamestnávateľ, kedy idem k lekárovi?
Existujú veľmi, veľmi obmedzené okolnosti, za ktorých môže váš zamestnávateľ zistiť, kedy idete k lekárovi. … V opačnom prípade nemá zamestnávateľ právo vedieť o vašom konkrétnom zaobchádzaní alebo schôdzkach. Vaša zdravotná poisťovňa bude dostávať účty a môže sa dozvedieť konkrétne informácie, ale nie váš zamestnávateľ.
Môže sa zamestnávateľ pýtať na váš osobný život?
Ako zamestnávateľ sa nesmiete pýtať na minulé alebo súčasné osobné zdravie jednotlivca, vrátane operácií, návštev v nemocnici alebo návštev u lekára. Musíte sa tiež vyhnúť akýmkoľvek otázkam týkajúcim sa duševného zdravia, postihnutia a čohokoľvek iného, čo súvisí s duševným a fyzickým stavom zamestnanca.
Musí zamestnávateľ dodržiavať príkazy lekárov?
Váš zamestnávateľ nie je povinný riadiť sa lekárskymi pokynmi okrem dvoch prípadov. Po prvé, ak máte vážny zdravotný stav a máte nárok na krytie podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). … Nie všetci zamestnávatelia a nie všetci zamestnanci sú krytí FMLA.
Musím zamestnávateľovi oznámiť, že mám rakovinu?
Zamestnávateľovi o svojej rakovine vôbec nemusíte povedať. … Váš zamestnávateľ však potrebuje vedieť, že máte rakovinu, aby ste boli chránení ADA. Je v rámci práv vášho zamestnávateľa požiadať o zdravotnú dokumentáciu, ak požiadate o invaliditu alebo zdravotné voľno.
Môže vaša práca zavolať lekárovi, aby overil poznámku?
Zamestnávateľ môže od vás vyžadovať aj písomné lekárske potvrdenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktoré overí váš alebo rodinný vážny zdravotný stav. A áno, môže zavolať lekárovi, aby overil vašu pracovnú výhovorku, ale lekár by nemal zverejniť žiadne zdravotné informácie bez vášho súhlasu.
Prečo chce môj zamestnávateľ prístup k zdravotnej dokumentácii?
Prečo by zamestnávateľ mohol chcieť získať zdravotné informácie zamestnanca? Existujú rozumné okolnosti, za ktorých môže zamestnávateľ chcieť zistiť zdravotný stav súčasného alebo potenciálneho zamestnanca. Sú to: pre kontrolu pred prijatím do zamestnania, kde je zdravie alebo fyzická zdatnosť dôležitým faktorom pre danú prácu.
Musím zamestnávateľovi oznámiť, aký druh operácie ma čaká?
Nemusíš im to hovoriť. Len povedzte, že idete na operáciu a dostanete poznámku na pokrytie voľna. Ak budete musieť ísť do nemocnice, myslím, že aj tak dostanete poznámku. Nemusíte hovoriť, ale buďte pripravení, že sa vás môžu opýtať, či vám môžu s niečím pomôcť alebo pomôcť, keď sa vrátite.
Môže zamestnávateľ hovoriť s ostatnými zamestnancami o iných spolupracovníkoch?
Zamestnávatelia by však mali v maximálnej možnej miere zachovávať prísnu mlčanlivosť o postavení zamestnanca, platoch, výkone a zdravotných informáciách. Zamestnávatelia by sa až na niekoľko výnimiek nemali zapájať do diskusií o iných zamestnancoch alebo zverejňovania informácií týkajúcich sa zamestnancov so svojimi spolupracovníkmi.
Môže zamestnávateľ požiadať o zoznam vašich liekov?
Zamestnávatelia majú určitú možnosť pýtať sa na vaše lieky, ak lieky priamo ovplyvňujú váš pracovný výkon. Ak sa vás však zamestnávateľ opýta na akékoľvek lieky, ktoré užívate, zamestnávateľ je povinný zachovať dôvernosť informácií o vašom predpise, rovnako ako v prípade akýchkoľvek iných zdravotných údajov.
Môžu potenciálni zamestnávatelia skontrolovať vašu chorobu?
Zahŕňa referencia dni choroby? Váš zamestnávateľ nemusí nutne zahrnúť počet dní práceneschopnosti, ktoré ste si odpracovali počas vášho zamestnania v referencii zamestnania. … Ak ste však kvôli chorobe dlho chýbali, je dobré o tom informovať svojho potenciálneho nového zamestnávateľa.
Môžete dostať poznámku od lekára pre prípad rodinnej núdze?
V prípade, že musíte požiadať zamestnávateľa o dovolenku, možno budete musieť predložiť dôkaz o vašom vzťahu k rodinnému príslušníkovi v núdzi, ako aj dokumentáciu o núdzovej situácii. To môže zahŕňať lekárske dokumenty, poznámky lekára alebo akékoľvek iné úradné formuláre.
Kto má prístup k mojim zdravotným záznamom?
Máte zákonné právo na kópie svojich vlastných zdravotných záznamov. Milovaná osoba alebo opatrovateľ môže mať tiež právo získať kópie vašich zdravotných záznamov, ale možno budete musieť poskytnúť písomné povolenie. Vaši poskytovatelia zdravotnej starostlivosti majú právo vidieť a zdieľať vaše záznamy s kýmkoľvek iným, komu ste udelili povolenie.
Môže vaša práca zavolať do nemocnice?
Nie, nemocnica vám nemôže poskytnúť tieto informácie, pokiaľ to nepovolí zamestnanec. Nemocnica to môže, ale nemusí overiť, ale ak máte akékoľvek pochybnosti, že vám zamestnanec klame a falšuje lekárske potvrdenie, mali by ste ho prepustiť.
Môže zamestnávateľ zverejniť FMLA?
FMLA vyžaduje, aby krytí zamestnávatelia poskytli svojim zamestnancom neplatené voľno s ochranou pracovného miesta, aby sa zamestnanci mohli postarať o svoje zdravotné problémy alebo sa postarať o blízkeho člena rodiny. … Podľa FMLA zamestnávateľ nesmie prezradiť dôverné zdravotné informácie o zamestnancovi čerpajúcom dovolenku.
Je v rozpore so zákonom, ak si zamestnávateľ vyžiada potvrdenie od lekára?
Áno. Vo všeobecnosti je prípustné, aby zamestnávatelia po pracovnom úraze alebo chorobe vyžadovali potvrdenie od lekára alebo uvoľnenie na návrat do práce. ADA. … EEOC poskytuje usmernenie pre presadzovanie pre otázky súvisiace so zdravotným postihnutím a lekárske vyšetrenie zamestnancov podľa ADA.
Sú zamestnávatelia viazaní Hipaa?
Zatiaľ čo vo všeobecnosti platí, že HIPAA sa nevzťahuje na zamestnávateľov len preto, že zhromažďujú informácie o zdravotnom stave zamestnancov, HIPAA ovplyvní zamestnávateľov v procese získavania týchto informácií, pretože HIPAA sa zvyčajne vzťahuje na zdravotnícky subjekt, od ktorého zamestnávateľ informácie žiada.